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Entreprise • Santé collective
Étudions votre mutuelle entreprise avant de comparer les tarifs.
Effectif, cadre applicable, garanties et budget employeur : ces éléments permettent de structurer correctement la recherche.
Les informations utiles à votre étude
Votre entreprise
Effectif, organisation et contrat existant.
Les garanties
Hospitalisation, soins courants, dentaire et optique.
La mise en place
Budget, calendrier et éléments à valider dans le cadre de l’entreprise.
INFORMATIONS CABINET — DIRECT.ASSURANCE, 50 avenue des Champs-Élysées, 75008 Paris — RCS Paris 102 501 178 — Courtier d’assurance ou de réassurance, ORIAS n° 26006072. Selon le contrat et la prestation, le cabinet peut être rémunéré par une commission incluse dans la prime et/ou par des honoraires communiqués avant souscription.
AVANT DE COMPARER
Le contrat collectif doit rester utile et gérable
Une mutuelle entreprise doit répondre à la fois aux besoins des salariés, au budget de l’employeur et aux contraintes de mise en place et de gestion.
Organisation de l’entreprise
Effectif, catégories de salariés et contrat actuel permettent de cadrer la situation.
Niveau de garanties
Nous comparons hospitalisation, soins courants, dentaire, optique et services associés.
Budget & gestion
Participation employeur, structure de cotisation, adhésions et mouvements de personnel comptent dans la qualité du dispositif.
Nous cherchons un équilibre entre protection, coût et simplicité de gestion, en signalant les points qui doivent être validés avec les conseils compétents de l’entreprise.
VOTRE ÉTUDE ENTREPRISE
4 éléments pour préparer une mutuelle collective
Effectif
Nombre de salariés et organisation de l’entreprise donnent l’échelle du dispositif.
Cadre applicable
Convention collective et règles de mise en place doivent être identifiées avant de finaliser une solution.
Garanties
Nous comparons hospitalisation, soins courants, dentaire, optique et services.
Budget
Participation employeur et structure de cotisation doivent rester soutenables dans le temps.
Une solution collective doit être à la fois conforme au cadre applicable, utile aux salariés et simple à administrer.
CONTACT DIRECT
Parlons de votre situation.
Vous pouvez nous transmettre votre demande ou appeler directement le cabinet.