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Entreprises • Protection collective
Structurer la santé et la prévoyance collective avec méthode.
Nous rapprochons le cadre de l’entreprise, les besoins des salariés, le niveau de garanties, le financement et la gestion quotidienne.
Un dispositif collectif doit être solide sur le papier et simple à vivre.
Le tableau de garanties n’est qu’une partie de l’équation. Les catégories concernées, la participation employeur, les règles d’adhésion, les dispenses, la portabilité et la qualité de la gestion influencent directement l’expérience de l’entreprise et des salariés.
Nous traitons le volet assurance et signalons les points qui doivent être vérifiés avec les conseils compétents en droit social ou en paie.
Pour cadrer l’étude
- Effectif et catégories de salariés concernées
- Convention collective et dispositifs actuellement en place
- Niveau de garanties et structure de cotisation
- Budget employeur et contraintes de gestion
Repères d’analyse
Les quatre dimensions d’une protection collective
Santé collective
Hospitalisation, soins courants, dentaire, optique et services doivent correspondre au besoin du collectif.
Prévoyance collective
Décès, incapacité et invalidité sont étudiés selon les catégories concernées et le cadre applicable.
Mise en place
Convention collective, accord de branche, décision ou accord d’entreprise doivent être identifiés avant finalisation.
Administration
Adhésions, dispenses, portabilité, mouvements de personnel et accompagnement doivent rester maîtrisables.
Vie du contrat
La qualité du dispositif se mesure aussi au quotidien.
Une entreprise qui recrute régulièrement a besoin d’un processus d’adhésion fluide et d’informations faciles à transmettre. Un dispositif ancien mérite quant à lui d’être relu si l’effectif, les catégories ou les besoins ont évolué.
Pour la seule complémentaire santé, consultez également notre page Mutuelle entreprise.
Dans la pratique
Trois situations fréquentes en entreprise
Effectif en croissance
Les adhésions, mouvements de personnel et échanges administratifs deviennent des critères de choix à part entière.
Contrat devenu coûteux
Une hausse doit être analysée avec le niveau de garanties, la structure de financement et les alternatives réellement comparables.
Dispositif ancien
Les obligations, l’organisation et les attentes des salariés peuvent avoir changé depuis la mise en place initiale.
Notre méthode de travail
01
Comprendre
Activité, organisation, contrats et priorités.
02
Analyser
Périmètre, garanties, limites, exclusions et montants.
03
Comparer
Des solutions sur un périmètre de risque comparable.
04
Expliquer
Les écarts et arbitrages avant mise en place.
Questions fréquentes
Les questions que nous rencontrons souvent
Quelle différence entre santé et prévoyance collective ?
La santé complète les remboursements de soins ; la prévoyance collective peut notamment couvrir décès, incapacité et invalidité selon le dispositif.
Pourquoi vérifier le cadre conventionnel ?
Parce qu’il peut prévoir des obligations particulières qui doivent être identifiées avant de finaliser le contrat.
Que regarder au-delà du tarif ?
Les garanties, la structure de cotisation, les services, les adhésions, les dispenses, la portabilité et la qualité de gestion.
Besoin d’une analyse personnalisée ?
Présentez-nous votre situation. Nous vous recontactons pour cadrer l’étude et les informations utiles.