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La protection sociale d’un dirigeant varie selon son statut. Certains dirigeants relèvent du régime des travailleurs non salariés tandis que d’autres ont un statut d’assimilé salarié. Cette distinction influence l’analyse des prestations obligatoires et du besoin de couverture complémentaire.
Pourquoi commencer par le statut ?
Le régime social applicable détermine une partie des prestations dont le dirigeant peut bénéficier. Il constitue donc le point de départ pour évaluer le revenu qui resterait disponible en cas d’arrêt de travail ou d’invalidité.
Le besoin ne dépend pas uniquement du statut
La rémunération, les charges personnelles, les crédits, l’épargne disponible, les charges professionnelles et la situation familiale peuvent modifier fortement le besoin de protection. Deux dirigeants ayant un statut identique peuvent donc avoir des objectifs de prévoyance très différents.
Les contrats existants doivent être relus
Montant des indemnités journalières, franchises, durée d’indemnisation, définition de l’invalidité, exclusions et garanties décès sont autant de points à examiner dans la documentation contractuelle.
Consultez notre page prévoyance du dirigeant ou, pour les indépendants relevant du statut TNS, notre page prévoyance TNS.